|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41890 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2526 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. САМООРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ - ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 5 1.1. Содержание понятия «самоорганизация» 5 1.2 Механизмы самоорганизации 8 Вывод по первой главе. 11 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА САМООРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МЧС 13 2.1 Организация исследования 13 2.2 Количественный и качественный анализ результатов исследования 14 Выводы по 2 главе: 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Современные тенденции развития общества ставят задачи, которые необходимо учитывать при управлении персоналом. Прежде всего, именно высокодинамичный характер изменений и непредсказуемость внешней среды требуют от руководства быстрого реагирования и адаптации к изменяющимся условиям, требованиям общества. Но самое главное, текущий дефицит не только финансовых, но и других видов ресурсов на предприятиях заставляет их отказаться от традиционных методов административного и командного управления, осознание того, что важнейшим ресурсом для развития организации является управление взаимодействием с людьми. В то же время очевидно, что мобилизация человеческих ресурсов возможна только на основе высвобождения творческого потенциала всего коллектива. Это привело к заинтересованности в синергетическом подходе и самоорганизующихся системах. Самоорганизация - это формирование качественно новой пространственной, временной, информационной или функциональной организации, структуры за счет внутренних ресурсов системы в результате ее целенаправленного взаимодействия с внешней средой. Речь идет об организации (системе), строящей саму себя, ее внутренних процессах и механизмах за счет внутренних ресурсов, как материальных, так и нематериальных, и реагирующей на сигналы из внешней среды.[...] ГЛАВА 1. САМООРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ - ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 1.1. Содержание понятия «самоорганизация» В современном научном сообществе нет единого понимания самоорганизации. Так, Л.Б.Шнайдер дает следующее определение самоорганизации [27]. 1) Самоорганизация системы - это процесс изменения ее состояния (или характеристик) без целеустремленного начала, независимо от источников цели. Из предложенной формулировки можно сделать вывод, что Моисей опирается на принципы синергического подхода к самоорганизации, т.е. утверждает, что механизм самоорганизации не требует конкретной цели, самоорганизация системы проявляется как эффект взаимодействия между подсистемами (элементами) системы. Интересен подход к интерпретации самоорганизации, разработанный Г. Хакеном в 1980-х годах в контексте развития синергетического подхода [23]: 2) «Самоорганизация - это процесс упорядочения (пространственного, временного или пространственно-временного) в открытой системе через согласованное взаимодействие многих элементов ее составляющих». По определению Хакена, «синергетические исследования касаются систем, которые состоят из множества подсистем различного типа, таких как электроны, атомы, молекулы, клетки, нейроны, механические элементы, фотоны, органы, животные и даже люди». 3) Самоорганизация - это процесс формирования в системе все более сложных подсистем. Иными словами, самоорганизация в общем смысле - это присущая материи способность усложнять элементы и создавать все более упорядоченные структуры в процессе своего развития; в узком смысле - это прыжок, фазовый переход системы из менее упорядоченного состояния в более упорядоченное. В самоорганизации всегда есть что-то новое, чего никогда раньше не было. Другой стороной феномена самоорганизации является информативность, т.е. способность системы любого уровня генерировать, накапливать, хранить и использовать информацию, в том числе и по направлению ее развития [19].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 3531 | |
| Тема: | Эмоциональное выгорание сотрудников отеля | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1953 | |
| Тема: | Мотивационные аспекты развития лидерства сотрудников в организации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Международный инновационный университет | |
| Просмотры: | 8608 | |
| Тема: | Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5232 | |
| Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 4291 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
