Вариант 5 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4178 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8963 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 4 2 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 5 3 Определение дополнительной потребности в кадрах 7 4 Последствия содержания избыточной численности 8 5 Понятие и основные тенденции развития персонала 9 6 Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 10 7 Решение задач 11 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
В современных условиях конкуренции, масштабных научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции Успешность развития бизнеса непосредственно зависит от компетентности имеющегося персонала. Именно трудовые ресурсы выступают как наиважнейшие ресурсы организации. Поэтому руководство компании должно иметь адекватное представление о том, каким трудовым ресурсом оно располагает. Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самого предприятия. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности. Целью настоящей контрольной работы является изучение формирования трудового потенциала предприятия. В рамках выбранной темы необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, методы и принципы планирования персонала; описать основные этапы планирования кадров; изучить порядок определения дополнительной потребности в кадрах; выявить последствия содержания избыточной численности; исследовать понятие и основные тенденции развития персонала; изучить виды, формы и технику обучения персонала. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, методы классификации, обобщения, описания и другие методы научного познания. При написании настоящей работы была использована современная научная литература. 7 Решение задач Задача 1 Условие: Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%. Задача 2 Условие: В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет. Решение: Численность явочная – число работников, находящихся в данный момент на работе (или необходимых для выполнения определенного задания, работы). | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10038 | |
Тема: | Вариант 5 Статистика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7621 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 6185 | |
Тема: | Маркетинг (вариант 5) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТЭК | |
Просмотры: | 9670 | |
Тема: | Вариант 5 (1,2,3,4,5 задачи) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГТЭУ | |
Просмотры: | 9397 | |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6816 | |