|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41585 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3104 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации 1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения Если обобщить все существующие современные определения понятия бренд, можно прийти к следующему: бренд - это определенный образ в представлении потребителя, набор впечатлений и ассоциаций, которые позволяют потребителю различать и выбирать тот или иной товар. Бренд - это название, термин, знак, символ или дизайн, а также их комбинации, которые предназначены для идентификации товаров или услуг одного продавца или группы продавцов и для отличия их от товаров или услуг конкурентов. Бренд-менеджмент перестал быть только маркетинговым инструментом, теперь это один из важнейших инструментов, используемых HR-подразделениями . Так, бренд работодателя - это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатлениями людей, а не установкой руководства организации. Несоответствие заявленных ценностей фактически мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю со стороны сотрудников, как нынешних, так и потенциальных . Тенденция роста мобильности человеческих ресурсов усиливается, что проявляется в динамике текучести кадров, миграции населения, смене профессии и сферы деятельности, и в конечном счете необходимости поиска дефицитного квалифицированного персонала . В этих условиях особое значение приобрела стратегия и тактика маркетинга персонала, в том числе формирования HR- бренда компаний – сравнительно новая для большинства область кадровой политики и практики . Система управления брендами (бренд-менеджмент) существует более ста лет. По мере развития, бизнес прошел этапы от стандартизации производства через управление продажами к взаимодействию с клиентами и сотрудниками. Менялись сами правила игры: специалисты стали не просто продавать, а пытаются понять, что именно нужно людям, что им можно предложить. В любом случае, речь идет о двусторонней коммуникации, а не об одностороннем процессе продаж. 20 лет назад.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование управления маркетинговой деятельностью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 8590 | |
| Тема: | тема 21. Анализ рентабельности капитала организации и факторов его изменения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9474 | |
| Тема: | Технология формирования профессиональной команды в организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7045 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 6558 | |
| Тема: | Управление дебиторской задолженностью организации (на материалах ООО «ТД «Алтайталь») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГТУ им. И.И. Ползунова | |
| Просмотры: | 9844 | |
| Тема: | Долгосрочное перспективное финансовое планирование в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7055 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
