Понятие кадровой политики. Объект кадровой политики |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26167 | |
Дисциплина: | Теория и практика кадровой политики государства | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7964 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 4 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что решение задач полного и рационального использования кадрового потенциала, а также его повышения является одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики организации. Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий. Формирование кадрового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры коллектива; успех формирования зависит как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения организации. Объектом исследования является кадровая политика, предметом исследования – процесс формирования и оптимизации кадровой политики организации.[...] 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности. В статье мы кратко осветим основные моменты, которые должен о ней знать кадровик или другое ответственное за воплощение соответствующих норм и правил лицо [3, с. 112]. Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Роль федерального бюджета как инструмента экономической и социальной политики государства | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КТИПП | |
Просмотры: | 4987 | |
Тема: | Особенности формирования учетной политики субъектами малого предпринимательства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РЭУ им. Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 5019 | |
Тема: | Субъекты социальной политики | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 7340 | |
Тема: | Отчет по практике Научно-исследовательская работа «Оценка эффективности инвестиционной политики Республики Марий Эл» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 7170 | |
Тема: | Анализ кредитной политики коммерческого банка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 8742 | |
Тема: | Теоретические подходы к формированию экономической политики государства | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 8965 | |